В России предложили отказаться от длинных праздников и ввести короткие рабочие недели

По его мнению, такой подход поможет поддерживать равновесие между отдыхом и эффективностью труда. Регулярные, но контролируемые паузы в работе позволят компаниям избегать продолжительных остановок в деятельности. Опыт других стран показывает, что гибкие графики, включающие неполные недели и дополнительные выходные в периоды низкой загрузки, достаточно эффективны. Россия могла бы перенять эту практику, адаптировав ее к местным традициям.

Дмитрий Пищальников отметил, что длинные выходные обычно положительно сказываются на самочувствии работников, однако экономика при этом несет значительные убытки. Совокупный ущерб от январских и майских каникул может составлять до 1% ВВП. Приостановка работы предприятий на несколько дней приводит не только к потере времени, но и к сокращению доходов.

Замедляется оборот, уменьшается количество заключаемых соглашений, переносятся сроки завершения проектов. В условиях высокой конкуренции и напряженного графика даже кратковременная пауза способна привести к потере выгодных перспектив. В результате организации получают меньшую прибыль, что ограничивает возможности для инвестиций в развитие, а также роста зарплат и премий.

Еще одним негативным последствием продолжительных перерывов эксперт назвал снижение мотивации персонала. После долгого отдыха работникам часто нужно несколько дней, чтобы восстановить прежнюю работоспособность. Этот эффект уменьшает общую результативность коллектива и замедляет решение текущих вопросов. Особенно остро проблема ощущается в сферах, связанных с высокими технологиями и экспортом, где критически важны непрерывность процессов и соблюдение установленных сроков.